services fournis.
Sur mesure
Conseil
Tous nos services sont personnalisables sur la base
aux besoins de l'entreprise.
01
Bien-être interne.
Ces dernières années, le bien-être des entreprises a connu un essor notable, s'imposant au niveau théorique et pratique comme un outil capable d'augmenter la productivité de l'entreprise, d'améliorer la structure organisationnelle et de contribuer au bien-être de ses salariés.
Notre équipe comprendra, grâce à des recherches ciblées, le bien-être interne de l’entreprise afin de proposer des solutions efficaces pour réduire le roulement du personnel et augmenter la productivité de l’entreprise.
02
Expansion internationale.
Tirant parti des connaissances acquises au cours des 10 dernières années et des expériences acquises auprès de marques désireuses de s'étendre dans de nouveaux pays, l'équipe Unicorn met à la disposition de ses clients la connaissance du marché local en termes de meilleurs emplacements, de concurrents, de références salariales, de lois et de réglementations. contrats et crée en même temps un réseau dense de connexions entre des personnes clés telles que des distributeurs ou des agences immobilières avec la marque en phase d'expansion.
03
Rebranding employeur.
Selon les recherches deGroupe de conseil de Boston, le succès d’une bonne stratégie de marque employeur peut réduire le taux de turnover de 28 %.
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L'objectif ultime poursuivi par Unicorn est de faire en sorte que l'entreprise soit reconnue par son public comme un lieu de travail idéal (« Meilleur emploi de choix ») l'aidant à établir une relation de communication constante et engageante avec ses collaborateurs, en leur faisant sentir qu'ils font partie intégrante de l'entreprise afin d'en être les premiers promoteurs sur le marché.
Recrutement.
Observer et écouter, quel que soit le langage verbal, apporter un feedback constructif basé sur une connaissance approfondie du marché, est la clé avec laquelle nous établissons des relations durables basées sur la transparence et le respect mutuel.
Sur des marchés saturés ou hostiles, chez Unicorn, nous proposons des solutions audacieuses et innovantes, allant (parfois) à contre-courant et challengeant les exigences de nos clients.
SORTIR DES SENTIERS BATTUS est notre devise et aujourd'hui nous pouvons partager les histoires de ceux qui, avec nous, ont brisé le moule et atteint des objectifs qu'ils ne croyaient pas possibles.
Le processus.
01
qui es-tu ?
Rencontre en face à face, lorsque cela est possible, avec les supérieurs hiérarchiques et les membres du conseil d'administration pour acquérir une connaissance approfondie de l'entreprise, comprendre sa méthode, sa mission et ses perspectives d'avenir.
02
de quoi avez-vous besoin?
Une fois terminée la première phase d'écoute, fondamentale pour définir le profil, les compétences et l'expérience recherchée par l'entreprise chez le candidat idéal, nous entrons en jeu avec des questions ciblées pour comprendre ce que l'entreprise souhaite réaliser avec l'inclusion du chiffre demandé. .
Il sera également fondamental pour nous d'organiser des réunions cognitives avec l'équipe à laquelle le candidat rejoindra, proposant la réalisation d'un test de personnalité aux supérieurs hiérarchiques concernés.
03
laisse moi te dire.
En tant qu'experts du marché, notre travail consiste à donner des commentaires constructifs à nos clients.
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Nous partageons avec eux des données objectives sur le vivier de talents du marché, en leur proposant des suggestions et des alternatives possibles, en analysant les difficultés et les difficultés. soft skills recherchés chez un candidat et gestion des attentes dans des délais fixés.
04
chasser la licorne.
Une fois le profil recherché par l’entreprise défini en examinant toutes les options possibles, nous passons à la phase de préparation de la description de poste.
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Par des canaux communs et non communs, la phase de repérage commence.
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Conscients que le bouche à oreille est la forme de marketing la plus puissante du marché, nous avons néanmoins le souci de privilégier la confidentialité de nos clients.
05
rencontrez la licorne.
Une fois les meilleurs profils du marché identifiés, nous passons à la phase de connaissance du candidat, suivie d'une première sélection des profils à présenter au client.
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Préférer la qualité à la quantité est ce qui nous distingue.
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Nous sommes conscients de l'importance d'optimiser le temps, c'est pourquoi notre objectif est d'utiliser au mieux le temps de nos clients en leur présentant uniquement les ressources que nous considérons les plus valables et conformes aux attentes du client.
06
négociation + suivi.
Une fois l’adéquation parfaite trouvée, nous aidons le client à définir l’offre contractuelle et suivons attentivement la phase de négociation.
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Dans le même temps, nous aidons le candidat dans la phase d'intégration en maintenant un niveau de communication constant afin de contrôler la satisfaction mutuelle.
Pourquoi nous?
Pour notre transparence,
pour notre efficacité,
pour notre éthique,
parce que nous sommes passionnés
de ce que nous faisons
et nous le faisons bien !