
About the Role
We are currently recruiting a Retail Business Analyst for a Sport Entertainment company in Rome.
Job Description
Responsabilities:
Analizzare i dati di business, monitorare le performance della rete dei punti di vendita attraverso l’individuazione di schemi e trend che possano contribuire allo sviluppo e implementazione dei piani di miglioramento dei prodotti e dei mix distributivi;
Effettua attività di reporting, organizza e struttura i dati nell’ottica di supportare la BU nello sviluppo di modelli previsionali sull’andamento del business;
Supporta il responsabile nell’individuazione del mix di prodotto ideale per le sale e nel processo di valutazione di sale in apertura, sempre in ottica di supporto allo sviluppo della rete di vendita e al fine di incrementare la redditività;
Predispone la reportistica di business ed effettua le analisi a supporto delle previsioni di budget necessarie all’elaborazione dei dati di mercato, condividendole con le altre funzioni della BU;
Supporta i responsabili di prodotto e la Funzione Trading nelle analisi volte all’ottimizzazione dell’offerta di gioco;
Predispone la reportistica mensile a supporto del processo passivo di approvvigionamento per la Funzione Trading. Supporta la Direzione AFC per l’elaborazione dei dati mensili;
Si coordina con la Direzione ICT e con le funzioni delle BU coinvolte al fine di raccogliere il dato e le informazioni necessarie all’elaborazione del report atteso.
Requirements:
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Conoscenza dei Sistemi aziendali di utilizzo (es. CRM, Tableau etc);
Conoscenza strumenti di office automation;
Conoscenza strumenti di Business Intelligence;
Conoscenza linguaggi di programmazione (SQL, R, VBA ...);
Competenze di data visualization;
Capacità di reperire, organizzare, analizzare e valutare i dati;
Gestione degli strumenti di analisi, reporting, monitoraggio KPI;
Laurea in discipline economiche o simili.
Inviando il proprio CV si autorizza il trattamento dei propri dati personali ai sensi dell’art. 13 Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.